Habilidades con impacto en el compromiso laboral: formaciones autodidactas y espacios de diálogo
En este artículo, Nefris explora cómo la evolución tecnológica y los nuevos modelos de trabajo exigen formas distintas de capacitar y comprometer al talento. Las formaciones autodidactas, el aprendizaje continuo y la apertura de espacios de diálogo se posicionan como herramientas clave para mantener la motivación y el sentido de pertenencia. Se destaca la importancia de diseñar experiencias de aprendizaje más humanas y participativas, que respondan a las verdaderas necesidades del colaborador moderno. Leer el artículo completo en LinkedIn:👉 Habilidades con impacto en el compromiso laboral: formaciones autodidactas y espacios de diálogo
El Liderazgo: ¿Cómo abordar las dimensiones sociales y emocionales?
Este artículo pone el foco en una de las brechas más críticas del liderazgo actual: la falta de herramientas para manejar las emociones, tanto propias como del equipo. Nefris analiza cómo los líderes que desarrollan habilidades socioemocionales logran generar entornos más seguros, colaborativos y resilientes, incluso en industrias de alta presión. Además, se abordan prácticas como la escucha activa, la validación emocional y la conciencia del clima organizacional como ejes transformadores. Leer el artículo completo en LinkedIn:👉 El Liderazgo: ¿Cómo abordar las dimensiones sociales y emocionales?
El desafío del trabajo híbrido
En un contexto donde el trabajo híbrido se ha convertido en la norma, muchas empresas aún enfrentan retos para garantizar la cohesión, la productividad y el bienestar del equipo. Nefris reflexiona sobre cómo el liderazgo, la comunicación interna y la cultura organizacional deben evolucionar para mantener la conexión humana a pesar de la distancia física. También comparte hallazgos relevantes sobre la percepción de los colaboradores frente a este modelo. Leer el artículo completo en LinkedIn:👉 El desafío del trabajo híbrido