formación y consultoría PERSONALIZADA
DESARROLLANDO y GESTIONANDO el talento con BIENESTAR¿Listo para transformar tu empresa y tu vida personal?
CONTÁCTAME
experiencia de vida
MI TRAYECTO Y PROPÓSITO
Bienvenidos a mi mundo: ¡Hola! Soy Nefris Ventura, CEO y cofundadora de la organización Más Humanos y Socia Fundadora de Thinking About Talent. Y te doy la más cordial bienvenida a mi espacio dedicado a la excelencia en Recursos Humanos y transformación organizacional
Más que una líder: Actualmente, lidero con pasión la organización Más Humanos, donde junto a mi equipo creamos un impacto tangible en las vidas de las personas y las empresas, fomentando el bienestar y la plenitud.
Consultoría con propósito: Mi rol como consultora privada se centra en potenciar tanto a individuos como a empresas, brindándoles dirección, propósito y un enfoque creativo para su desarrollo.
Inspirando en comunidad : Como Speaker-HR Influencer 2022 en el Programa Visión Compartida, tengo el honor de compartir mis conocimientos y entregar herramientas valiosas para el bienestar en el ámbito laboral.
Una voz en LATAM: Mi papel como Facilitadora, creadora de contenido (LInkedin) y Conferencista LATAM me permite llevar los temas de Liderazgo, Desarrollo Humano y Gestión del Talento a nuevas alturas, inspirando a audiencias en toda la región.
Mi Propósito:
Mi propósito va más allá de los negocios. Busco transformar vidas, impactando positivamente tanto a personas como a organizaciones. Contribuir en la satisfacción del talento, creando, desarrollando y comunicando herramientas y acciones de bienestar laboral.
LÍNEAS DE GESTIÓN
«Desarrollando y gestionando el talento con bienestar».
Es más que una estrategia; es un enfoque que transforma la cultura de tu empresa en un entorno donde el crecimiento personal y el éxito organizacional se entrelazan. No solo se obtienen resultados tangibles, sino que también se construye una base sólida para la sostenibilidad a largo plazo. En un mundo empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la diferencia entre obtener resultados aislados y sentar las bases para el crecimiento y el éxito continuo de la empresa radica en cómo se gestiona y desarrolla el talento humano. Es aquí donde entra en juego la filosofía de «Desarrollando y Gestionando el Talento con Bienestar», con sus tres líneas fundamentales de gestión: Vida, laboral y psicosocial.
especialidades
Gestión de vida
Gestión Laboral
Gestión Psicosocial
BENEFICIOS
- Mayor productividad.
- Reducción del ausentismo.
- Mejora de la satisfacción.
- Retención de talentos.
- Desarrollo de liderazgo.
- IDENTIFICACIÓN CULTURAL.
- Reducción del estrés.
- Mejora del COMPROMISO laboral.
- Aumento de la colaboración.
Servicios
GESTIÓN DE VIDA
Asesoría y acompañamiento terapéutico y profesional a líderes y a equipos.
GESTIÓN LABORAL
Consultoría en procesos de Recursos Humanos con énfasis en el cambio, desarrollo, bienestar y cultura.
GESTIÓN PSICOSOCIAL
Impartición de cursos, talleres, conferencias mesas de trabajo, workshop, bootcamp en temas de vanguardia del desarrollo humano.
por nefris ventura
Artículos de interés
¿Cómo influyen las competencias psicosociales en las empresas?
Las personas están cambiando su forma de comunicarse y de igual manera su forma de relacionarse, en donde los pensamientos, comportamientos y actitudes requieren ser modificados, para la gestión de su vida diaria. En los tiempos actuales la transformación en las...
El bienestar en el mundo de las empresas, incrementa la productividad, rentabilidad y sustentabilidad.
¿Qué aprendizaje nos deja la pandemia en las empresas?
La contingencia actual, nos ha dejado muchos aprendizajes respecto a la forma de mirar y actuar en el mundo; en el caso de las empresas no es la excepción, siendo una de las mayores consecuencias la gestión de las personas, es decir, cambiar los esquemas de administrar a los colaboradores, así como aprender a identificar sus necesidades, en donde la filosofía organizacional y sus procesos se vieron afectados para replantear nuevas formas de operar, centrando todos los esfuerzos en el bienestar del colaborador y sus necesidades personales, familiares y laborales.