En este artículo, Nefris explora cómo la evolución tecnológica y los nuevos modelos de trabajo exigen formas distintas de capacitar y comprometer al talento. Las formaciones autodidactas, el aprendizaje continuo y la apertura de espacios de diálogo se posicionan como herramientas clave para mantener la motivación y el sentido de pertenencia. Se destaca la importancia de diseñar experiencias de aprendizaje más humanas y participativas, que respondan a las verdaderas necesidades del colaborador moderno.
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👉 Habilidades con impacto en el compromiso laboral: formaciones autodidactas y espacios de diálogo
